Connaître le cadre de la formation des salariés
- Les actions dans le cadre du plan de développement des compétences (PDC)
- Le CPF
- Les congés de formation
- La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
S’assurer que l’employeur répond à ses obligations en matière de formation
- Les obligations de l’employeur à l’égard des salariés
- Les obligations financières de l’employeur
- Le contrôle de l’administration
Engager le dialogue avec l’employeur : l’importance du plan de développement des compétences (PDC)
- Les orientations de la formation lors de la consultation sur les orientations stratégiques
- Le plan de formation (refondu qui devient "plan d'adaptation et de développement des compétences") lors de la consultation sur la politique sociale, l'emploi et les conditions de travail
Outils pédagogiques / Evaluation des objectifs
Tous nos formateurs alternent le cours magistral, les exemples et les échanges d'expérience entre les participants. Ils pratiquent la mise en situation et les exercices oraux.
Ils réalisent un tour de table systématique en début de 1/2 jounée ou en début de module pour évaluer l'assimilation des informations précédentes et apporter de compléments le cas échéant.
L'évaluation des objectifs est réalisée via le questionnaire d'auto-évaluation de fin de formation et par un tour de table systématique en début d'après-midi.