CSE de moins de 50 : Maîtriser les bases du mandat

Objectifs

La formation "Maîtriser les bases du mandat CSE" concernant les élus au CSE des entreprises de moins de 50 est destinée à vous donner les repères sur le rôle et fonctionnement du CSE de moins de 50 et sur vos droits et obligations en tant qu'élus.

Cette formation vous permettra de :

1- Maîtriser les attributions et les moyens mis à la disposition des membres du CSE de moins de 50
2- Savoir rédiger et transmettre le réclamations des salariés
3- Connaître les attributions spécifiques et le droit d’alerte

Durée

La durée de la formation est de 1 jour

Personnes concernées - prérequis - personnes en situation de handicap

La formation s'adresse aux membres du CSE d'entreprises de 11 à 49 salariés.
Elle ne nécessite aucun prérequis.
Nos locaux sont adpatés aux personnes à mobilité réduite. Concernant les autres handicaps, si vous nous contactez à l'avance, notre équipe s'adaptera au mieux.

Intervenants

La formation sur les bases du CSE de moins de 50 salariés est animée par un Juriste en droit social

Programme

I. Connaître les fondements de l’institution
  1. Le DP parmi les autres institutions représentatives
  2. Le cadre de la mise en place du CSE : entreprise, établissement, unité économique et sociale
  3. Les caractéristiques du mandat d'élu au CSE (durée, cumul, statut du suppléant)
II. Les attributions du CSE de moins de 50 :
  1. Un rôle de proximité
  2. La présentation des réclamations individuelles et collectives. Rôle exclusif; quel délégué pour quelle réclamation?
  3. L’action du membre du CSE auprès de l’inspection du travail, l'interlocuteur privilégié
  4. Les attributions spécifiques du CSE de moins de 50 (consultations, droit d’alerte en cas d'atteinte au droit des personnes, le sujet des congés payés)
  5. Quels documents doivent être à la disposition des membres du CSE ?
 III. Les moyens d’exercice des fonctions de membre du CSE
  1. Les réunions CSE- employeur : organisation, convocations
  2. Les questions écrites et réponses de l’employeur (délai, forme)
  3. Les heures de délégation des membres du CSE (le nombre d'heures, la présomption de bonne utilisation, comment prévenir sa direction ?)
  4. Local et moyens de communication
IV. La protection des membres du CSE
  1. La protection contre le licenciement
  2. Le délit d’entrave
Outils pédagogiques
Tous nos formateurs alternent le cours magistral, les exemples et les échanges d'expérience entre les participants. Ils pratiquent la mise en situation et les exercices oraux.

Dates et villes

Les sessions inter CSE se déroulent à Paris aux dates suivantes (vous pouvez également y participer en visio) :
  • 27 janv. 2021
  • 8 mars 2021
  • 7 mai 2021
  • 10 sept. 2021 
  • 8 nov. 2021 
 
Les sessions intra, réservées à votre CSE, peuvent se dérouler partout en France dans votre entreprise ainsi qu'en visio

Demandez nos disponibilités

Tarifs

InterCSE :
395 € par jour et par personne.
50% de réduction sur le 4ème inscrit !

Intra :
Tarif de groupe à partir de 1500 € par jour.

Qui finance?
La prise en charge de la formation n'est pas prévue par la Loi.
Vous pouvez demander à votre employeur de financer cette formation qui est éligible au remboursement au titre de la formation continue. Mais il ne sera pas dans l'obligation de la financer.

Délais d'accès

Délai de réponse de L'école des CSE
Lorsque vous faites une demande de formation via notre site ou par téléphone, nous définissons vos besoins avec vous et nous efforçons de vous adresser un devis pour inscription dans les 24 heures.

Délai d'accès à la formation à partir de votre acceptation
En inter CSE, les sessions ont lieu environ tous les 2 mois (voir ci-dessus "Dates et villes"). Vous pouvez accéder à la session qui suit immédiatement votre demande s'il reste des places.
En intra, en fonction de nos disponibilités, nous pouvons organiser votre formation sous 30 jours.

Haut de page