Un CSE formé, outillé, accompagné.
L'école des CSE, c'est votre couteau-suisse : formations CSE - ateliers CSE - accompagnement des CSE - expertises CSE
Nous pouvons vous former et/ou intervenir sur tous les sujets de votre mandat :
- Préparation des élections CSE
- Prise en main du mandat CSE
- Questions des salariés au CSE
- Consultations du comité soical et économique
- Alertes déclenchées par le CSE
- Communication du CSE
- Négociations
- Compte-rendu de fin de mandat CSE ...
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Comme chaque année le plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS) a été revalorisé (4005€ pour 2026), entrainant une réactualisation du plafond pour les cadeaux et bons cadeaux du CSE
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La Chambre sociale de la Cour de cassation vient de rendre un arrêt majeur (Cass. soc., 10 décembre 2025, n° 24-15.412, FS-B) qui redéfinit les limites du pouvoir de direction de l'employeur face aux droits fondamentaux des salariés.
Beaucoup d'organismes évoquent la formation CSE "obligatoire".
C'est la formation SSCT qui est désignée.
Mais à qui incombe l'obligation? au CSE? à ses membres? à l'employeur?
Faisons le point.
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La formation CSE est une étape incontournable pour permettre aux élus du Comité Social et Économique d’exercer pleinement leurs missions. Formation économique, formation SSCT, formation CSSCT ou accompagnement sur mesure : l’offre est vaste. Alors, comment choisir la bonne formation CSE, celle qui sera réellement utile à votre mandat ?
Voici un guide complet pour vous aider à faire le bon choix.
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Communiqué de la Cour de Cassation du 10/09/2025 :
dès lors qu’un salarié placé en arrêt maladie pendant ses congés payés a notifié à son employeur cet arrêt, il a le droit de les voir reportés.
La Cour de cassation met ainsi le droit français en conformité avec le droit européen.
(Cassation chambre sociale - pourvoi n°23-22.732)
Le harcèlement moral institutionnel a été défini par la Cour d’appel dans l’affaire « France Télécom- Orange » comme des agissements définissant et mettant en oeuvre une politique d'entreprise ayant pour but de structurer le travail de tout ou partie d'une collectivité d'agents,
agissements porteurs, par leur répétition, de façon latente ou concrète, d'une dégradation, potentielle ou effective, des conditions de travail de cette collectivité et qui outrepassent les limites du pouvoir de direction.
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Au regard des nombreuses réclamations dont elle a été saisie, la Défenseure des droits a décidé d’adresser ses recommandations aux employeurs pour les accompagner dans la conduite des enquêtes internes faisant suite à des signalements de discrimination ou de harcèlement sexuel. Dans sa décision-cadre du 5 février 2025, elle leur propose une méthodologie qui se veut respectueuse des principes de confidentialité, d’impartialité, d’objectivité et de rigueur.
Comme chaque année le plafon mensuel de la sécurité sociale (PMSS) a été revalorisé, entrainant une réactualisation du plafond pour les cadeaux et bons cadeaux du CSE
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