I. LA BDESE : UN OUTIL COMPLET POUR LES ELUS DU PERSONNEL
I.1. Quel contenu ?
- Des informations complètes sur la vie économique, sociale et environnementale.
- Des informations passées mais aussi prévisionnelles.
- La possibilité de modifier le contenu de la BDESE par accord.
I.2. Qui est concerné ?
- L’entreprise : l’obligation légale.
- Le cas de l’UES.
- La possibilité d’étendre cette obligation à d’autres niveaux par accord collectif.
I.3. Quelles obligations pour l’employeur et quels droits pour les élus ?
- Mise en place de la BDESE
- Mise à jour de la BDESE et respect des délais.
- L’accès à la BDESE : pour quels élus et selon quelles modalités ?
- La confidentialité et l’obligation de discrétion.
II. COMMENT BIEN EXPLOITER LA BDESE ?
II.1. Savoir analyser et interpréter les informations contenues dans la BDESE
- Informations financières.
- Informations sociales et rémunérations.
- Relations avec le groupe.
- Sous-traitance.
- Informations environnementales.
II.2. Utiliser la BDESE comme socle des 3 consultations annuelles du CSE
- Connaitre les modalités de ces consultations.
- Emettre un avis.
- Proposer des alternatives.
- Se faire accompagner par l’expert prévu par la loi.
- Appréhender les nouvelles relations avec les organes dirigeants.
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Outils pédagogiques / Evaluation des objectifs
Tous nos formateurs alternent le cours magistral, les exemples et les échanges d'expérience entre les participants. Ils pratiquent la mise en situation et les exercices oraux.
Ils réalisent un tour de table systématique en début de 1/2 jounée ou en début de module pour évaluer l'assimilation des informations précédentes et apporter de compléments le cas échéant.
L'évaluation des objectifs est réalisée via le questionnaire d'auto-évaluation de fin de formation et par un tour de table systématique en début d'après-midi.
