La formation CSE est une étape incontournable pour permettre aux élus du Comité Social et Économique d’exercer pleinement leurs missions. Formation économique, formation SSCT, formation CSSCT ou accompagnement sur mesure : l’offre est vaste. Alors, comment choisir la bonne formation CSE, celle qui sera réellement utile à votre mandat ?
Voici un guide complet pour vous aider à faire le bon choix.
Lire la suite
Beaucoup d'organismes évoquent la formation CSE "obligatoire".
C'est la formation SSCT qui est désignée.
Mais à qui incombe l'obligation? au CSE? à ses membres? à l'employeur?
Faisons le point.
Lire la suite
La santé mentale a été reconduite comme Grande Cause Nationale 2026
par le gouvernement le 27 novembre 2025
Nous serons présents lors du « Rendez-vous 360° de Social CSE » pour une édition exceptionnelle le lundi 1er décembre 2025 au Cirque Théâtre Bormann !
Au programme de cette journée :
- Des conférences animées par des experts pour décrypter l’actualité CSE 📢
- Des rencontres privilégiées avec des fournisseurs CSE 💬
- Un spectacle inédit dans l’ambiance magique du cirque 🎪
- Et une grande tombola pour clôturer la journée en beauté 🎁
Informations pratiques :
📍 Cirque Bormann, 5 Rue Lucien Bossoutrot, 75015 Paris
📆 1er décembre 2025
🕖 Début de l'évènement à 13h
Communiqué de la Cour de Cassation du 10/09/2025 :
dès lors qu’un salarié placé en arrêt maladie pendant ses congés payés a notifié à son employeur cet arrêt, il a le droit de les voir reportés.
La Cour de cassation met ainsi le droit français en conformité avec le droit européen.
(Cassation chambre sociale - pourvoi n°23-22.732)
Le harcèlement moral institutionnel a été défini par la Cour d’appel dans l’affaire « France Télécom- Orange » comme des agissements définissant et mettant en oeuvre une politique d'entreprise ayant pour but de structurer le travail de tout ou partie d'une collectivité d'agents,
agissements porteurs, par leur répétition, de façon latente ou concrète, d'une dégradation, potentielle ou effective, des conditions de travail de cette collectivité et qui outrepassent les limites du pouvoir de direction.
Lire la suite
Au regard des nombreuses réclamations dont elle a été saisie, la Défenseure des droits a décidé d’adresser ses recommandations aux employeurs pour les accompagner dans la conduite des enquêtes internes faisant suite à des signalements de discrimination ou de harcèlement sexuel. Dans sa décision-cadre du 5 février 2025, elle leur propose une méthodologie qui se veut respectueuse des principes de confidentialité, d’impartialité, d’objectivité et de rigueur.
Comme chaque année le plafon mensuel de la sécurité sociale (PMSS) a été revalorisé, entrainant une réactualisation du plafond pour les cadeaux et bons cadeaux du CSE
Lire la suite
Au-delà de ses obligations financières, l’employeur est tenu d’assurer la formation de ses salariés tout au long de leur contrat de travail.
- information aux nouveaux salariés
- obligation d'adaptation au poste de travail et maintien de l'employabilité
- entretien professionnel
- obligations en matière de dialogue social
